La ficha del empleado
Desde el el perfil se SETUP >> Administrador de RRHH ó Responsable de Recursos Humanos >> Empleados, podemos encontrar las fichas de todos los empleados dados de alta en el sistema.
Arriba encontramos una serie de botones, que corresponde a diferente funcionalidad del sistema:

- Registrar tarjeta de control de presencia
- Registrar huella
- Registrar Cara
- Ver CV: acceso directo a su ficha de curriculum vitae
- Cuando el empleado tiene CV aparece Ver CV.
- Cuando el empleado NO tiene CV aparece Crear CV.
- Mover empleado a otra empresa
Descripción de pestañas
Si accedemos desde el listado a la ficha del empleado vemos cómo se recoge la siguiente información:

Se describen a continuación todas las pestañas:
Datos generales
La pestaña datos generales contiene la siguiente información:
- Pertenece al metagrupo
- Asignado a
- Usuario
- Nombre
- Apellido
- Segundo apellido
- Firma
- Correo electrónico
- Foto
- Teléfono móvil profesional
- Email para contactar con el empleado:
- Correo profesional y si no tiene se manda al personal
- Correo profesional
- Correo personal
- Ambos
- Sexo: Mujer/ hombre
- Estado: Activo/ Inactivo
Datos en la organización

- Es empleado: Sí/ No
- Categoría
- Jefes/ Aprobadores (Manager):
- se puede relacionar con un manager (desvinculando así los demás managers que tenga ese empleado) o se puede eliminar la relación con cualquier manager, hacerlo desde ahí o desde el gestor es indiferente ya que ambos están conectados, por lo que los cambios aparecerán en ambos sitios;
- un usuario puede tener un manager, de ahí que si se elige otro manager y el empleado tiene 2 o más se desvincula de todos ellos y se vincula con el nuevo, si se ha elegido uno del cual ya estaba relacionado, pero tenía más managers, se mantiene la hora en la que se creó la relación entre ellos y los demás se desvinculan.
- Manager ITs (sustituye a jefe/ aprobador)
- Jefe
- Puesto
- Descripción del puesto: interna
- Beneficios sociales:
- Tickets comida
- Aparcamiento
- Coche
- Fecha de antigüedad
- Es cabeza de organigrama: Sí/No
- Nivel de estudios (No gestionable)
Datos de contratación
Inserción de contratos por los que pasa en empleado y listado de los mismos.

- Fecha de inicio de contrato
- Fecha de fin de contrato
NOTA:
- el sistema genera avisos de fin de contrato para los responsables de su gestión;
- a la hora de la inserción de un contrato, si se rellenan el campo de SBA (Salario Bruto Anual), se creará un registro (si no hay uno creado para el año en el que comenzará ese contrato) con los siguientes datos recogidos del contrato: Año (Año de la fecha de incorporación), SALARIO BRUTO PACTADO (SBA), RETRIBUCIONES FIJAS (SBA), el resto de datos estarán vacíos
Datos de salario anual
Inserción, si se desea, de los datos:

- Nombre: email del empleado
- Retribuciones fijas
- Retribuciones variables
- Retribución total: se calcula automáticamente con los anteriores datos.
- Coste SS
- Coste empresa
- Salario bruto pactado
Esta sección es un registro meramente informativo. Los registros de salarios y retribuciones se calculan desde la aplicación de nóminas y los costes reales.
Datos de localización
NOTA: Si en mi contrato, pongo fecha de baja y marco a sí el fin de contrato; en mis datos de localización se cierra el registro, poniendo fecha de fin la que se ha marcada antes como fecha de baja del contrato.
Dato administrativo

Esta pestaña contiene la siguiente información del empleado:
- Nacionalidad
- Permiso de residencia necesario: Sí/ No
- Tipo de Identificación:
- DNI/NIF
- Pasaporte
- NIE
- CIF
- Españoles sin DNI menores de 14 años
- Españoles sin DNI
- Extranjeros sin NIF
- Número de identificador (NIF, DNI, etc.)
- Seguridad social
- Fecha de nacimiento
- Edad
- Tipo de vía
- Dirección
- Localidad
- Provincia
- Otro estado/Prov
- Código postal
- País
- Teléfono
- Otros teléfonos
- Email personal
- Certificado de registro central de delincuentes sexuales necesario: No/ Sí
- ¿Mostrar empleado en la sección "quién es quién"?: Sí/ No
- ¿Mostrar tu fecha de cumpleaños en el Portal del empleado?
- Fecha límite de visibilidad en el portal:
- Idioma en el que se desean recibir las comunicaciones
- Nº de hijos
- Sus fechas de nacimiento
Salud laboral del empleado
En la pestaña dato administrativo del podremos llevar control de los siguientes datos:

- Acepta EPIS
- Acepta los riesgos laborales
- Acepta reconocimiento médico
- Acepta funciones y responsabilidades del plan de prevención
Protección de datos y RGPD

- Acceso a datos personales.
- Firma del documento de protección de datos.
- Firma del documento de cámaras de videovigilancia.
- Observaciones.
Otros datos de contacto
- Persona de contacto 1
- Tipo de relación
- Teléfono de contacto
- Persona de contacto 2
- Tipo de relación
- Teléfono de contacto
Cuentas bancarias

Se pueden insertar añadiendo los siguientes datos:
- Pertenece al metagrupo
- Empleado
- Posición
- Descripción
- Estado: Activa/Inactiva:
- Si no hay ninguna, se creará como activa.
- Si ya existe una, en la ventanita del pre-insert se indicará en rojo que la nueva (la que va a insertar) se quedará como activa y la/s antigua/s como inactivas.
- Si en el portal modifica la cuenta bancaria, se le indicará este mismo aviso y no se pisará la antigua, sino que se guardará como inactiva.
- Tipo de cuenta
- Tipo
- Titular de la cuenta
- CIF
- BIC - Código Swift
- Código IBAN
- ccc
- Banco
- Dirección
- Localidad
- Código postal
- Otros estados/ provs.
- Provincia
- País
- Fecha de actualización
- Documento de titularidad: campo no obligatorio tanto en el back como en el front. En el portal, se podrá subir el documento y ver, pero nunca borrar; eso sólo desde el back.

Datos IRPF
En esta pestaña se define lo siguiente:
- ¿Este usuario firma el modelo 145 (IRPF)?: Sí/ No
- Grado de minusvalía reconocido
- Sin minusvalía
- 33% <GM < 65%
- 33% <GM < 65% y acredite necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida
- GM>65%
- Pagos vivienda
- IRPF: ....%
- Pensión compensatoria por orden judicial: Sí/ No
- Pensión compensatoria en favor del cónyuge
- Anualidades por alimentos en favor de los hijos
- Cotización superada según Art.125.1 de la LGSS
- Situación familiar:
- Soltero/viudo/divorciado o separado legalmente con hijos menores de 18 años o mayores incapacitados.
- Casado o no separado legalmente cuyo cónyuge no tiene rentas superiores a las establecidas.
- Situación distinta a las anteriores o si no desea manifestarla.
- NIF del cónyuge
- Fecha traslado movilidad geográfica
- Prolongación de la actividad laboral: Sí/No
- Pagas extras prorrateadas: Sí/ No
Hijos
En esta sección insertaremos los hijos:
- Empleado
- Año de nacimiento
- Grado de minusvalía reconocido:
- 33% <GM < 65%
- 33% <GM < 65% y acredite necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida
- GM>65%
- ¿Convive únicamente con empleado?: Sí/ No
Ascendentes
En esta sección insertaremos los ascendentes a cargo:
- Empleado
- Año de nacimiento
- Grado de minusvalía reconocido:
- 33% <GM < 65%
- 33% <GM < 65% y acredite necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida
- GM>65%
- Otros ascendentes con los que convive
IRPF MANUAL

A hacer click en insertar nos aparecerá un gestor con los siguientes campos:

Disponemos de estas opciones con respecto a IRPF y fechas en las que aplica:
- es posible poner un valor entre rango de fechas;
- o marcar "Tiene exclusión de tributación" se pondrá a cero automáticamente.
Para las nóminas, si tiene marcado Exclusión tributación se pondrá a cero el IRPF en la nómina en cuestión.
Documentos IRPF
Desde esta sección se generan los certificados de retenciones.

Solicitud de vacaciones/ absentismos
Desde esta pestaña accedemos a todas las solicitudes solicitadas del empleado y su estado. Estas se pueden solicitar desde la Intranet o desde el Portal.
Para que puedan solicitarse desde el portal haremos click en "SI" permitir solicitud de vacaciones.

Si "permitir solicitud de vacaciones" está a NO, en el portal del empleado, no se permitirá solicitar vacaciones, aunque sí días de compensación o permisos retribuidos:

El listado posee unos filtros:
- Empresa
- Estado: solicitado, aprobado y rechazado.
- Categoría:
- Días de compensación
- Baja médica
- Permisos retribuidos
- Vacaciones

Días de compensación (compensación/libres)
Desde este gestor podremos insertar en el empleado los días/horas libres que deseemos que pueda solicitar y compensar el empleado.
Dicha solicitud por parte del empleado, se podrá realizar desde:
- La Intranet: menú superior izquierdo >> Datos personales >> Vacaciones y permisos
- El Portal del empleado >> Mis vacaciones y permisos
Faltas y sanciones disciplinarias
Aquí podremos insertar la información respecto a las faltas y sanciones disciplinarias del empleado.
Los campos del gestor son:
- Empleado
- Fecha de inicio
- Fecha de fin
- Tipo de falta
- Aviso
- Falta leve
- Falta grave
- Falta muy grave
- Sanción disciplinaria:
- Ninguna
- Suspensión del contrato de trabajo
- Despido disciplinario
- Descripción
- Estado:
- Pendiente
- Comunicada
- Vista
- Impugnada
- Anulada
- Cerrada
Esta información puede aparecer en el Portal del Empleado si se desea.
Reconocimientos médicos
En esta pestaña podremos tener registro de la siguiente información:
- Renuncia a reconocimiento médico: Sí/ No
- Fecha de renuncia a reconocimiento médico
Renuncias
Desde esta sección podremos insertar comentarios con respecto a las renuncias:
- Empresa
- Empleado
- Creado
- Actualizado
- Comentarios
El documento de renuncia lo podemos guardar en la pestaña de Documentos asociados.
Además podremos activar en el Portal del empleado los Reconocimientos médicos.
ERE/ ERTE
Desde esta pestaña podremos insertar los ERE o ERTE que se hayan aplicado al empleado, según el procedimiento que se explica en el anterior enlace.
Además disponemos de un filtro y listado de los mismos.
El filtro se puede aplicar a:
- Fecha de extinción: desde >> hasta
- Fecha inicio suspensión/ reducción: desde >> hasta
- Fecha fin suspensión/ reducción: desde >> hasta
A continuación el listado con las siguientes columnas:

Sucesos
Desde esta pestaña podremos ver los sucesos asociados a este empleado o en los que está involucrado.
El sistema dispone de un configurador de sucesos y un gestor de investigación de sucesos.
Horas extra/ Horas a disfrutar
En esta pestaña veremos el listado de:
Horas extras realizadas
- Hora extras realizadas:
- Empleado
- Manager
- Proyecto
- Actualizado
- Fecha de inicio
- Fecha de fin
- Horas
- Importe
- Total
- Estados:
- Pendiente
- Aceptado
- Aprobado
- Nómina
- Pagado: Sí/ No
- Descripciones
Dichas horas extras se pueden insertar manualmente a través de este gestor, aunque conllevan un proceso de aprobación (estados).
Horas a disfrutar
Son las horas pendientes de recuperar de la jornada de trabajo habitual para permisos recuperables solicitados y concedidos por la empresa y previamente configurados en el sistema.
Las horas a disfrutar no llevan proceso de aprobación y pasan directamente a Aceptadas. El empleado podrá acceder a Horas Extras/ horas recuperables e indicar ahí los días y horas que va recuperando.
- Horas a disfrutar:
- Empleado
- Fecha de inserción
- Fecha
- Horas
- Minutos
Incapacidades temporales
En esta pestaña aparecerán las notificaciones de IT del empleado gestionadas mediante el Portal o desde este mismo gestor introduciendo manualmente los datos.
Desde los enlaces se puede acceder al proceso a seguir para realizar dicha gestión:
- Desde este mismo gestor.
- Desde el Portal del empleado.
Excedencias

- Excedencia forzosa
- Excedencia voluntaria
- Excedencia por cuidado de familiar
- Suspensión de contrato
Nóminas
Esta pestaña se compone de un filtro superior que nos permite obtener las información con los parámetros seleccionados:
- Año fiscal
- Mes
- Estado
- Categoría
- Subcategoría
- Propuesta asociada
- Proyecto asociado
- Fecha pago
- Fecha prevista/ real de pago
A continuación, la posibilidad de realizar las siguientes acciones:

Posteriormente aparece el listado de la nóminas con las siguientes columnas y sumatorio final según el filtro.

Documentos asociados
Aquí encontramos dos tipos de documentos:
- Documentación personal del usuario (empleado): que hemos podido insertar como gestores para tener el control de la documentación relacionada con el usuario.
Control de presencia
En esta pestaña aparecen los registros de presencia insertados por el empleado el la jornada laboral.
Este registro, en Yunbit, se puede realizar:
- Mediante el botón del menú superior izquierdo de la Intranet
- Desde el Portal del empleado
- Desde dispositivo de control de presencia
Horas trabajadas
En esta pestaña aparecerán todas las horas productivas realizadas en un periodo de tiempo. Se trata de las horas registradas mediante el Timesheet.

Contabilidad

Plan de Carrera
Donde podemos incluir las diferentes fases del plan de carrera del empleado, con posible visibilidad en el portal.

Formación

Sustituciones

Tareas
En esta pestaña se muestran todas las tareas asignadas a este usuario.
Notificaciones a otros empleados

Desde esta pestaña podemos gestionar notificaciones a otros empleados.
Aceptaciones Portal
Listado de aceptaciones en el registro del portal del empleado.

Historial de acciones
Esta pestaña nos da la información de las acciones llevadas a cabo en el empleado.