Registro retributivo o de salarios

De obligado cumplimiento: aquí la normativa.

Te interesa: Configuración e informes de Registro Retributivo

El informe incluye

Desagregado por sexos

  1. Los valores medios de salarios.
  2. Valores medios de complementos salariales (por horas extras, plus guardias…).
  3. Valores medios de las percepciones extrasalariales (dietas, kms…).

Elemento comparativo

Por categoría, grupo, puesto trabajo igual en función de la jornada o la hora trabajada

Obviamente no es lo mismo comparar los sueldos de los trabajadores no cualificados con los directivos de la empresa, por lo tanto la agrupación tiene que tener una cierta objetividad.

En este aspecto, la legislación es bastante abierta y permite agruparlos de tres maneras posibles:

  1. Por grupo profesionales, según lo que establezca el convenio colectivo.
  2. Por categorías profesionales, relacionados con el grupo de cotización.
  3. Por puestos de trabajo de igual valor.

Desglose por sexo

Se presentarán también  la media aritmética y la mediana de lo percibido por cada uno de estos conceptos para cada grupo y categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación.

Esta información deberá también estar desagregada en atención a la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, complementos y percepciones extrasalariales, especificando de modo diferenciado cada percepción.

Artículo perteneciente a la/s categoría/s: Última actualización: 28 de abril del 2021, 15:40h
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