Gestión de procedimiento ERE/ ERTE

Este procedimiento se comunicará al SEPE a través de (CERTIFIC@) en los siguientes casos:

• Altas de prestaciones de trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo y Expedientes de Regulación de Empleo Temporal.
• Periodos de actividad y otras situaciones producidas durante la vigencia de las campañas de trabajadores fijos-discontinuos o durante los periodos de suspensión laboral o reducción de la jornada ordinaria de trabajo, autorizados por Expediente de Regulación de Empleo.
• Medidas de despido colectivo, de suspensión de la relación laboral y de reducción de jornada (o procedimientos de “ERE”).

Empresa ordenante

Pestaña Nóminas/TGSS

El proceso para poder gestionar un despido por ERE/ERTE se inicia con la creación de un ERE en la empresa ordenante.

ERE/ERTE en empresa ordenante

La sección ERE/ERTE se encuetra en la pestaña Nomina/TGSS debajo de las cuentas de cotización donde se muestra un listado con los ERE/ERTEs.

Al insertar un registro se mostrarán los siguientes campos a completar:

Datos del procedimiento

• Empresa: se autocompleta
• Número de ERTE: que aporta la Administración una vez solicitado
• Ambito territorial, donde hay que indicar el ámbito más amplio de las oficinas afectadas:
  • Nacional
  • Autonómico
  • Provincial
• Tipo de proceso:
  • Extinción
  • Suspensión
  • Reducción
  • Extinción/Suspensión
  • Extinción/Reducción
  • Suspensión/Reducción
  • Extinción/Suspensión/Reducción
• Causa alegada:
  • Económica
  • Organizativa
  • Técnica
  • De producción
  • Fuerza mayor
    • Fecha resolución autoridad laboral
  • Consursal
    • Fecha resolución judicial
• Acuerdo:
  • Sí
  • No
• Periodo de aplicación desde:
• Periodo de aplicación hasta:

Datos de la empresa

• Naturaleza:
  • Privada
  • Administración pública
    • Fecha informe AAPP
  • Otras empresas del sector público
    • Fecha informe AAPP
• Empresas con beneficios
  • Sí
  • No
• Fecha decisión empresarial

Posteriormente podremos asociar el empleado.

Empleados afectados

Una vez realizada la inserción del ERE/ERTE aparecerá una pestaña denominada "Empleados afectados"

Se trara de un listado sólo de lectura con todos los empleados que están afectados por este ERE con los campos:

• Nombre y apellidos del empleado
• Tipo de transacción
• Tipo de procedimiento
• Fecha de extinción
• Fecha inicio suspensión/reducción
• Fecha fin suspensión/reducción

Asignación masiva de empleados a ERE/ERTE

En la sección de la empresa ordenante, en la pestaña EMPLEADOS AFECTADOS, antes del listado se muestra un botón: Insertar empleados de forma masiva.

Cuando pulsamos sobre el botón se mostrará un formulario pre-insert con la siguiente información:

• Tipo de transacción:
  • Ata
  • Modificación
  • Anulación
• Tipo de procedimiento:
  • Extinción
    • Fecha de extinción
  • Suspensión
    • Fecha de inicio de suspensión
    • Fecha de fin de de suspensión
  • Reducción
    • Porcentaje de dedicación de la jornada
    • Tipo de reducción
      • Diaria
      • Semanal
      • Mensual
      • Anual
    • Fecha de inicio de reducción
    • Fecha de fin de de reducción
    • Horarios reducción:
      • Hora desde
      • Hora hasta
    • Horarios reducción:
      • Hora desde
      • Hora hasta

Una vez completado este formulario, se pulsará Insertar y se mostrará un listado con todos los empleados que tengan contrato activo en esas fechas.

En el insertar masivo disponemos de un check "Actualizar contratos" según información del ERE/ERTE marcado por defecto.

Se podrá marcar los que quiera y a todos ellos, en el empleado, se le creará un registro en ERE/ERTE con las características descritas.

Este listado de empleados tiene un listado por Centro y Cuenta de cotización.

Pestaña ERE/ERTE en el empleado

Desde el Administrador de RRHH >> Empleados, accedemos al >> Empleado, ahí mismo encontramos una pestaña ERE/ERTE:

A continuación mediante el botón "INSERTAR" incluiremos los ERE/ERTE por los que el empleado esté afectado.

• Número de ERE/ERTE: acceso a los dados de alta en la empresa ordenante.
• TIPO DE TRANSACCIÓN:
  • Alta
  • Modificación
  • Anulación: en este caso solo serán obligatorios número de ERE/ERTE, tipo de transacción y tipo de proceso.
• Tipo de procedimiento, según el tipo de procedimiento aparecerán unos campos u otros a cumplimentar:
  • Extinción
    • Fecha de extinción
  • Suspensión
    • Fecha inicio suspensión/reducción
    • Fecha fin suspensión/reducción
  • Reducción
    • Porcentaje de reducción
    • Tipo de reducción
      • Diaria
      • Semanal
      • Mensual
      • Anual
    • Fecha inicio suspensión/reducción
    • Fecha fin suspensión/reducción
    • Horarios reducción: se mostrará una tabla en la que poder insertar la hora desde y hasta.
• Coeficiente a aplicar para pago de prestación: Desplegable con valores: 1,00 días prestación

Incluir en un ERE/ERTE a muchos empleados

En el generador de ficheros podemos encontrar Tipo de fichero: ERE/ERTE, hacemos click en "Buscar ficheros" y nos aparecerán el resto de opciones.

Tras la generación se indicarán en rojo los errores.