Gestión de procedimiento ERE/ ERTE

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Este procedimiento se comunicará al SEPE a través de (CERTIFIC@) en los siguientes casos:

  • Altas de prestaciones de trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo y Expedientes de Regulación de Empleo Temporal.
  • Periodos de actividad y otras situaciones producidas durante la vigencia de las campañas de trabajadores fijos-discontinuos o durante los periodos de suspensión laboral o reducción de la jornada ordinaria de trabajo, autorizados por Expediente de Regulación de Empleo.
  • Medidas de despido colectivo, de suspensión de la relación laboral y de reducción de jornada (o procedimientos de “ERE”).

Empresa ordenante

Pestaña Nóminas/TGSS

El proceso para poder gestionar un despido por ERE/ERTE se inicia con la creación de un ERE en la empresa ordenante.

ERE/ERTE en empresa ordenante

La sección ERE/ERTE se encuetra en la pestaña Nomina/TGSS debajo de las cuentas de cotización donde se muestra un listado con los ERE/ERTEs.

Sección ERE/ERTE

Al insertar un registro se mostrarán los siguientes campos a completar:

Datos del procedimiento
  • Empresa: se autocompleta
  • Número de ERTE: que aporta la Administración una vez solicitado
  • Ambito territorial, donde hay que indicar el ámbito más amplio de las oficinas afectadas:
    • Nacional
    • Autonómico
    • Provincial
  • Tipo de proceso:
    • Extinción
    • Suspensión
    • Reducción
    • Extinción/Suspensión
    • Extinción/Reducción
    • Suspensión/Reducción
    • Extinción/Suspensión/Reducción
  • Causa alegada:
    • Económica
    • Organizativa
    • Técnica
    • De producción
    • Fuerza mayor
      • Fecha resolución autoridad laboral
    • Consursal
      • Fecha resolución judicial
  • Acuerdo:
    • No
  • Periodo de aplicación desde:
  • Periodo de aplicación hasta:
Datos de la empresa
  • Naturaleza:
    • Privada
    • Administración pública
      • Fecha informe AAPP
    • Otras empresas del sector público
      • Fecha informe AAPP
  • Empresas con beneficios
    • No
  • Fecha decisión empresarial

Posteriormente podremos asociar el empleado.

Empleados afectados

Una vez realizada la inserción del ERE/ERTE aparecerá una pestaña denominada «Empleados afectados»

Pestaña empleados afectados

Se trara de un listado sólo de lectura con todos los empleados que están afectados por este ERE con los campos:

  • Nombre y apellidos del empleado
  • Tipo de transacción
  • Tipo de procedimiento
  • Fecha de extinción
  • Fecha inicio suspensión/reducción
  • Fecha fin suspensión/reducción

Asignación masiva de empleados a ERE/ERTE

En la sección de la empresa ordenante, en la pestaña EMPLEADOS AFECTADOS, antes del listado se muestra un botón: Insertar empleados de forma masiva.

Botón insertar empleados de forma masiva

Cuando pulsamos sobre el botón se mostrará un formulario pre-insert con la siguiente información:

  • Tipo de transacción:
    • Ata
    • Modificación
    • Anulación
  • Tipo de procedimiento:
    • Extinción
      • Fecha de extinción
    • Suspensión
      • Fecha de inicio de suspensión
      • Fecha de fin de de suspensión
    • Reducción
      • Porcentaje de dedicación de la jornada
      • Tipo de reducción
        • Diaria
        • Semanal
        • Mensual
        • Anual
      • Fecha de inicio de reducción
      • Fecha de fin de de reducción
      • Horarios reducción:
        • Hora desde
        • Hora hasta
      • Horarios reducción:
        • Hora desde
        • Hora hasta

Una vez completado este formulario, se pulsará Insertar y se mostrará un listado con todos los empleados que tengan contrato activo en esas fechas.

Insertar empleados de forma masiva >> Reducción

En el insertar masivo disponemos de un check «Actualizar contratos» según información del ERE/ERTE marcado por defecto.

Se podrá marcar los que quiera y a todos ellos, en el empleado, se le creará un registro en ERE/ERTE con las características descritas.

Este listado de empleados tiene un listado por Centro y Cuenta de cotización.

Pestaña ERE/ERTE en el empleado

Desde el Administrador de RRHH >> Empleados, accedemos al >> Empleado, ahí mismo encontramos una pestaña ERE/ERTE:

Pestaña ERE/ ERTE del empleado

A continuación mediante el botón «INSERTAR» incluiremos los ERE/ERTE por los que el empleado esté afectado.

Gestor para la inserción de ERE/ERTE
  • Número de ERE/ERTE: acceso a los dados de alta en la empresa ordenante.
  • TIPO DE TRANSACCIÓN:
    • Alta
    • Modificación
    • Anulación: en este caso solo serán obligatorios número de ERE/ERTE, tipo de transacción y tipo de proceso.
  • Tipo de procedimiento, según el tipo de procedimiento aparecerán unos campos u otros a cumplimentar:
    • Extinción
      • Fecha de extinción
    • Suspensión
      • Fecha inicio suspensión/reducción
      • Fecha fin suspensión/reducción
    • Reducción
      • Porcentaje de reducción
      • Tipo de reducción
        • Diaria
        • Semanal
        • Mensual
        • Anual
      • Fecha inicio suspensión/reducción
      • Fecha fin suspensión/reducción
      • Horarios reducción: se mostrará una tabla en la que poder insertar la hora desde y hasta.
  • Coeficiente a aplicar para pago de prestación: Desplegable con valores: 1,00 días prestación

Incluir en un ERE/ERTE a muchos empleados

En el generador de ficheros podemos encontrar Tipo de fichero: ERE/ERTE, hacemos click en «Buscar ficheros» y nos aparecerán el resto de opciones.

Tras la generación se indicarán en rojo los errores.

Artículo perteneciente a la/s categoría/s: Fecha de publicación: 5 de mayo del 2020, 16:23h
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