Registrar una huelga de empleados

Cuando hay una convocatoria de huelga, la empresa mantiene su actividad y su control horario habitual y, después, comprueba qué personas no han prestado servicios. Yunbit permite dejar constancia de esos días con una actividad específica, Huelga, para que RR.HH. pueda identificarlos en calendarios e informes.

La actividad Huelga

Huelga es una categoría más de las solicitudes de vacaciones y absentismos, igual que Vacaciones o Permisos retribuidos. Tiene dos particularidades:

• No se puede solicitar desde el portal del empleado. Solo se ve y se utiliza desde el back, para que los responsables de RR.HH. puedan registrarla.
• Los días de huelga no se generan automáticamente. Yunbit no sabe quién ha secundado la huelga: hay que registrar los días de cada empleado por alguna de las vías que se describen a continuación.

Si no ves la categoría Huelga al registrar una solicitud, solicítala al soporte de Yunbit.

Cómo registrar los días de huelga

1. Manualmente desde Solicitud de vacaciones / absentismos

Es la opción más sencilla cuando son pocos empleados. Accede a Solicitud de vacaciones / absentismos, crea la solicitud del empleado y, en el campo Categoría, en lugar de elegir Vacaciones, Permisos, etc., selecciona Huelga. Indica las fechas de la huelga y guarda. Hay que hacerlo empresa por empresa.

2. Con el cargador de vacaciones y permisos

Es la mejor opción cuando hay que registrar muchos empleados a la vez. Rellena el Excel del cargador con TYPE = H (Huelga), CATEGORY = Huelga, las fechas de la huelga y HOLIDAYS_STATUS = A (aprobada). Tienes todos los detalles en el artículo Cargador vacaciones/permisos empleados.

3. Solicitándolo al soporte de Yunbit

Puedes pedir al soporte de Yunbit que registre la huelga por ti. Para ello, solicítalo el día posterior a la huelga indicando la empresa y la fecha. El soporte de Yunbit revisará qué empleados no tienen fichaje, ni incapacidad temporal, ni permiso ese día y creará los registros de huelga correspondientes.

Dónde se refleja

• En los calendarios de vacaciones y ausencias, con un color propio para Huelga.
• En la disponibilidad de los equipos, donde el empleado figura ausente por el motivo Huelga.
• En los listados de costes de RR.HH., que incluyen los días de huelga y los días de huelga del año.

Consideraciones importantes

• Un empleado con incapacidad temporal o con un permiso ese día no debe registrarse como huelga: el sistema avisa si la fecha solapa con una incapacidad temporal.
• Las solicitudes de huelga registradas por el cargador no pasan por el flujo de aprobación: quedan en el estado que indiques en el fichero.

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