Cuando una IT haya superado el número máximo de días, se muestra un aviso tanto en el Empleado:
como en el Generador de nóminas de esta situación.
Pazos de agotamiento
Para solucionarlo, en las Incapacidades temporales del empleado, accedemos a la IT en cuestión, y en la pestaña Alta, vemos una sección Plazos Agotamiento con los siguientes campos:
Duración: es un campo calculado que nos dice la duración de la baja. Si el campo Fecha de fin está completo, la duración se calcula: Fecha de fin - Fecha de baja, pero si está vacío, se calcula: Fecha del día de hoy - Fecha de baja.
Es importante tener en cuenta que si es una recaída, se cuentan también los días de la IT inicial.
Fecha Agotamiento: campo calculado que nos indica cuando sería la fecha de agotamiento, es decir, Fecha de baja + 365 días. Es decir, si tengo baja el 5/9/2019, la Fecha Agotamiento IT será 4/9/2020.
Igualmente, se tendrá en cuenta si es una recaída, ya que también se cuentan los días de la IT inicial.
Prorroga: se indicará el número de días de la prorroga. Este número no puede ser mayor de 180.
Si se marca el campo Prorroga, se muestra un campo Pago directo desde que se completa por defecto con el día siguiente de la Fecha de agotamiento. Se podrá modificar si se comienza más tarde con el pago directo.
Fecha Agotamiento + Prorroga: campo calculado con las definiciones y datos indicados en los campos anteriores.
En el empleado, en la parte superior, se mostrará un mensaje si hay una IT que ha superado la Fecha de Agotamiento o Fecha de Agotamiento + Prorroga (si ha completado el campo Prorroga) y no hay fecha de fin de la baja anterior a esa fecha. Este error se dejará de mostrar cuando:
a) se cierre el contrato en esa fecha
b) y en la pestaña Finiquito se indique Motivo de la baja (TGSS) = 65 . Baja por Agotamiento I.T.
c) cerrar la IT indicando en la Fecha de fin y Causa del alta: Agotamiento de plazo.
Además del aviso en el Empleado y Generador de nóminas, se manda un mail informando de esta situación la primera vez que salta el mensaje a quien se tenga indicado en la sección Notificaciones del portal de la Configuración Nóminas/TGSS. Es decir, sólo al campo E-MAIL PARA NOTIFICACIONES DE RECURSOS HUMANOS y/o a ENVIAR AL CORREO ELECTRÓNICO DE LAS OFICINAS / CENTROS DE TRABAJO (según lo indicado)
Si más adelante esa persona vuelve a incorporarse (es decir, que el último contrato termina por agotamiento IT - Motivo de la baja (TGSS) = 65 . Baja por Agotamiento I.T), el tiempo entre contratos cuenta para antigüedad.
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