Informe de absentismo

En primer lugar configuraremos los tipos de permisos retribuidos con TIPO DE INASISTENCIA para los conceptos que queramos que tenga nuestro informe.

Veamos algunos ejemplos en la definición:

TIPO ABSENTISMO

• Horas Convenio
• Permisos Retribuidos
• IT
• AT

TIPO OTRAS AUSENCIAS

• Huelga
• Paro/Otros
• Repr. Sind. H. Crédito Sindical
• Repr. Sind. H. Reunión Empresa
• Sanciones
• Maternidad / Paternidad
• Lactancia

TOTAL AUSENCIAS = ABSENTISMO + OTRAS AUSENCIAS

NOTA: "Si no se marca ninguna opción, este permiso no se tendrá en cuenta en el Informe de Absentismo".

Informe de absentismo

• Filtros
  • Multi-select.
  • Franja de Edad,
    • Desde/Hasta. 
  • Check marcando qué totales se quieren mostrar. Por defecto, el general
• Columnas:
  • Empresa
  • Empleado
  • Oficina
  • Área
  • Departamento
  • Puesto
  • HORAS TEÓRICA: las horas teóricas son las que debería trabajar un empleado en un mes cualquiera, por ejemplo en enero serían 168 horas laborables habiendo descontando ya los festivos, y a estas 168 horas habría que restarle las vacaciones que cogiesen y el ajuste de calendario que solicitasen, lo que nos daría las horas potenciales.
    • Horas: igual que en el informe de presencia.
    • Vacaciones
    • Festivos (-->incluye el ajuste calendario ó días/ horas compensación/libres si está metido como festivo)
    • Horas potenciales (teóricas): Horas  - vacaciones - festivos 
  • ABSENTIMOS
    • Permiso y Enfermedad... - Horas
    • %
    • Total ABSENTISMOS
  • OTRAS AUSENCIAS
    • Permiso y Maternidad...- Horas
    • %
    • TOTAL OTRAS AUSENCIAS

• Filas:
  • Empleado
  • Total de Empleados
  • Agrupaciones para suma de totales por:
    • Oficina
    • Área
    • Departamento
    • Total

NOTA:

El porcentaje absentismo se calculará de la siguiente manera:

• Horas de lo que hayamos clasificado como ABSENTISMO + IT y AT, divido por las horas potenciales (a las horas potenciales sólo hay que restarles las vacaciones y el ajuste de calendario ó días/horas compensación/libres), y multiplicado por 100.