Listados encuestas periódicas de costes de RRHH

Desde el perfil de Responsable de RRHH podremos acceder a los siguientes informes periódicos que permiten:

  • Se muestra un filtro Cuentas de cotización (incluyendo Todos como valor por defecto)
  • Fechas Desde/Hasta: se pondrán meses  en vez de días (por defecto, el mes en curso).
  • Se puede ordenar por las columnas.

Encuesta anual de Estructura salarial

Listado de empleados con contrato activo en la fecha indicada con los siguientes datos:

  • Nombre
  • Apellidos
  • NAF (número de la seguridad social)
  • Categoría de la nómina
  • Descripción de puestos de trabajo

Encuesta trimestral de coste salarial

  • Se seleccionará el/las código de cuenta de cotización y la fecha (normalmente un solo mes): 
    • Número de trabajadores (todos los que han tenido algún día de alta en esa/s ccc y las fechas filtradas),
    • Numero de trabajadores que han finalizado o iniciado la relación laboral en esas fechas.
    • Suma número de días que han trabajado estos últimos (sólo los indicados en el campo anterior que no han estado todo el periodo)
    • Total de horas trabajadas: con el campo % de jornada, lo sacamos con una regla de tres a  40 horas y por el número de semanas trabajadas (a 4.14) y redondeamos a entero. Ejemplo: un trabajador al 45%--> 45 * 40 / 100 = 18 * 4.14 = 74.52 redondeando al entero  75.
    • Total de horas extraordinarias.
    • Total de vacaciones disfrutadas en el mes: suma de todos los días de vacaciones disfrutadas en las fechas indicadas de todos los trabajadores.
    • Total de festivos disfrutados: si los días trabajados son festivos.
    • Total de días en IT.
    • Días de permiso por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo: sumar estos tipos de permisos. 
    • Días de permisos por nupcialidad/hospitalización/fallecimientos/etc, horas/dias de descanso en compensación por horas extras, horas no trabajadas y remuneradas por exámenes/lactancia/representación sindical/formación/etc., sumar el resto de permisos.
    • Permisos no remunerados/absentismo/sanciones/etc.
    • Total devengado bruto: suma del campo calc_tot de las nóminas de los empleados en estado aceptadaen proceso de pago y pagada en las fechas filtradas y CCC.
    • Pagos por horas extras.
    • Gratificaciones extraordinarias: suma de los conceptos que en la empresa ordenante está indicado en el campo: concepto para paga extra no prorrateada de las nóminas de los empleados en estado aceptada, en proceso de pago y pagada en las fechas filtradas y CCC.
    • Pagos atrasados/finiquitos: suma de los conceptos que haya en la empres ordenante (gea-hr/ordercompany.php)  están indicados en los campos: concepto para días de vacaciones (finiquito) y concepto para indemnizaciones (sólo para contratos temporales (gea-finances/sscontracttype campo isfulltime=no)) de las nóminas de los empleados en estado aceptada, en proceso de pago y pagada en las fechas filtradas y ccc. También sumar todos los conceptos marcados como atrasos de las nóminas de los empleados en estado aceptada, en proceso de pago y pagada en las fechas filtradas y CCC.
    • Pagos por incapacidad temporal: suma de los conceptos que en la empresa ordenante que están indicados en los campos: concepto para incapacidades temporales, concepto para incapacidades temporales a cargo de la empresa, concepto para complementos i.t. Y concepto para incapacidad por enfermedad o accidente laboral  de las nóminas de los empleados en estado aceptada, en proceso de pago y pagada en las fechas filtradas y CCC. 
    • Indemnizaciones por despido: suma de los conceptos que en la empresa ordenante que están indicados en los campos: concepto para indemnizaciones (sólo para contratos no temporales (gea-finances/sscontracttype campo isfulltime=si)) de las nóminas de los empleados en estado aceptada, en proceso de pago y pagada en las fechas filtradas y CCC.

Encuesta anual de coste laboral

  • Se selecciona el/los código de cuenta de cotización y la fecha por defecto se pone el año actual (es decir, de enero a diciembre) y se muestra el total de € por cuenta de cotización (es decir, una fila por cuenta de cotización)  para los siguientes conceptos de las nóminas  en estado aceptada, en proceso de pago y pagada de los empleados activos en las fechas y cuentas de cotización filtradas. 
    • Prestaciones y mejoras por incapacidad temporal: suma de los conceptos que en la empresa ordenante (gea-hr/ordercompany.php) están indicados en los campos: concepto para incapacidades temporales, concepto para incapacidades temporales a cargo de la empresa, concepto para complementos i.t. Y concepto para incapacidad por enfermedad o accidente laboral  de las nóminas de los empleados en estado aceptada, en proceso de pago y pagada en las fechas filtradas y CCC. 
    • Gastos anuales en formación profesional
    • Gastos anuales de carácter social (el concepto de beca benigno moure y  ayuda formación)
    • Bonificaciones contractuales Seguridad Social
    • Bonificaciones contractuales SEPE
    • Gastos de viaje suma de los conceptos que en la empresa ordenante que está indicado en el campo: concepto para gastos locomoción.
    • Numero medio de asalariados del ccc para un determinado año. Se calcula el numero de empleados de cada mes y se hace la media con las fechas indicadas. Esta columna llevará un total con la media de cada fila (es decir, de cada CCC).

Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial (pendiente)

Informe para un año y mes en concreto de un empleado, para esto pondremos filtros de año, mes y empleados.

La siguiente información no se mostrará en columnas, sino cada campo uno debajo del otro indicando arriba del todo: empleado, año y mes.

  • Puesto de trabajo: del mes/año indicado.
  • Funciones: descripción del puesto del mes/año indicado.
  • Titulación académica  del mes/año indicado.
  • Antigüedad (en años y meses desde inicio hasta el mes de referencia indicado): campo fecha de antigüedad del empleado.
  • Tipo de jornada (completa/parcial): si el % de jornada es menor que 100 es parcial.
  • Código de contrato: campo tipo de contrato del mes/año indicado.
  • Periodo de trabajo de fijos-discontinuos (en meses y días) sólo se completa para los contratos que sean (contratos 300- ...). Se indica el número de meses y días de el/los contrato/s de ese año.
  • Días de vacaciones disfrutadas de año indicado.
  • Horas de jornada anual pactada: horas anuales del convenio (effectiveannualhours) * %jornada.
  • Horas de jornada semanal (en el mes de referencia); definido en la jornada laboral.
  • Número de horas extraordinarias (en el mes).
  • Días trabajados en el mes de referencia: días naturales trabajados.
  • Días en IT/maternidad/paternidad/riesgo/lactancia/ere/permiso sin sueldo (en el mes de referencia): días de permisos retribuidos en el mes indicado.
  • Días en huelga (en el mes de referencia).
  • Salario base (en el mes de referencia, incluyendo pagas extras si están prorrateadas), suma de los conceptos de salario base (codigo 001) y p.p. Paga extra prorrateada (código ppextrp) de las nóminas de ese mes en estado aceptadas.
  • Pagas extraordinarias (si se pagan en ese mes y no están prorrateadas), suma con los conceptos p.p.paga extra julio (ppjulio), p.p.paga extra diciembre(ppdiciembre), paga extra julio (003), paga extra diciembre ) y p.p.extra (ppextra) de las nóminas aceptadas del mes indicado
  • Pagos por horas extraordinarias: suma de los conceptos de la nómina del mes aceptada que tengan horas extras = si (campo overtime)
  • Complementos salariales (en el mes de referencia, de todo tipo): suma del resto de conceptos que no son los comentados anteriormente (es decir, ni salario base ni extras).
  • Complementos salariales (en el mes de referencia, sólo los de nocturnidad),: suma de los conceptos plus nocturnidad recepción(009), plus nocturnidad limpieza (010), plus nocturnidad atrasos (011).
  • Retenciones por IRPF (mes),  campo vcalc_totirpf de las nóminas aceptadas del mes.
  • Seguridad social a cargo trabajador (mes),  campo vcalc_totss de las nóminas aceptadas del mes.
  • Base cotización Contingencias Comunes (mes), campo calc_basess_ccfd_company de las nóminas aceptadas del mes.
  • Meses y días de trabajo en el año: días naturales.
  • Días en IT (año), suma de los días de incapacidades temporales tipo enfermedad común o accidente laboral o covid, accidente no laboral, enfermedad profesional o recaída del año del empleado
  • Días maternidad/paternidad/riesgo/lactancia/permiso sin sueldo/ere (año),  suma de los días de incapacidades temporales del retos de tipos  del empleado durante el año más  los días de ERE.
  • Días con reducción de jornada por guarda legal/cuidado de familiar (año), suma de los días del contrato en ese año si tiene % jornada inferior a 100 y legalward del contrato con alguna opción seleccionada
  • Días de huelga.
  • Total de retribuciones dinerarias (año), suma de el campo calc_totnets todas las nominas aceptadas del año
  • Total retenciones IRPF (año),suma de el campo vcalc_totirpf de todas las nominas aceptadas del año
  • Gratificaciones extraordinarias (pagas extras e incentivos u otros pagos variables...al año): suma de todos los conceptos de las nominas aceptadas del año excepto salario base.
Artículo perteneciente a la/s categoría/s: Última actualización: 20 de octubre del 2021, 10:35h
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