Evaluación del desempeño vs Plan de carrera

Yunbit dispone de dos sistemas de evaluación y seguimiento de colaboradores diferenciados que permiten un tipo de funcionalidad u otra:

• Aplicación evaluación del desempeño
• Aplicación de plan de carrera

Vamos a explicar las diferencias en líneas generales para poder elegir poner en marcha una u otra:

Evaluación del desempeño

Esta funcionalidad se activará con la variable activate_performanceEvaluation; una vez activada esta variable, en el empleado se muestra una pestaña más: Evaluación del desempeño.

¿Qué permite?

• Insertar evaluaciones del desempeño en el empleado:
  • vincular encuesta
• Visualizar en el portal

Plan de carrera

Los planes de carrera se activan mediante la variable activate_careerPlan; una vez activada esta variable, en el empleado se muestra una pestaña más: Plan de carrera.

¿Qué permite?

• Insertar planes de carrera en el empleado:
  • programar objetivos
  • vincular encuestas previamente creadas (evaluación del desempeño o comportamientos)
  • estimar objetivos para el año posterior
  • programar planes de mejoras/ acciones
  • definir planes de formación
  • registrar entrevistas y reuniones
  • visualizar gráficos resumen
  • disponer de la conformidad del empleado en su seguimiento
• Visualizar en el portal