La ficha de la oferta de empleo

Desde el perfil de Responsable de Recursos Humanos >> Selección >> Ofertas de empleo, podremos insertar ofertas de empleo para su publicación en la web o Portal.

Posteriormente cumplimentaremos las siguientes pestañas:

Gestionar ofertas de empleo

Pestaña Información Inicial

  • Referencia
  • Fecha de creación/actualización
  • Fecha de publicación
  • Fecha de expiración
  • Provincia
  • Dominio de la oferta:
    • Privado - Portal del empleado - Interna : solo aparecerá en el portal del empleado.
    • Pública - Web - Pública: se publicará en la página específica de empleo de la compañía.
  • Estado:
    • Activo
    • Inactivo
  • Comentarios: campo de texto para control interno.

Pestaña Contenidos multi-idioma

Desde aquí insertaremos la oferta en los idiomas en los que se vaya a publicar. Tras dar al botón "Insertar" nos aparecerá el siguiente gestor:

Gestor para la publicación de contenido multi-idioma

Descripción

  • Idioma:
    • Castellano
    • Inglés
    • Deutsch
  • Título
  • Perfil profesional
  • Puesto vacante
  • Categoría
  • Número de vacantes
  • Lugar de trabajo
  • Descripción de la oferta
  • Qué se ofrece (descripción)
  • Imagen asociada

Requisitos

  • Estudios mínimos
  • Experiencia mínima
  • Requisitos mínimos
  • Requisitos deseados
  • Idiomas

Contrato

  • Tipo de contrato
  • Salario
  • Jornada laboral
  • Fecha de inicio del contrato
  • Fecha del fin del contrato
  • Horario

Pestaña Candidatos

En esta pestaña aparecerán el listado de candidatos asociados a esta oferta, que se han apuntado a ella o hemos insertado nosotros mismos desde RRHH.

A continuación, en la sección PROCESO DE SELECCIÓN aparecerá la relación de todos candidatos que aplican a la oferta:

Con filtros de interés y un listado inferior con los candidatos que aplicaron y la siguiente información:

  • Fecha de actualización
  • Oferta asociada
  • Fecha de visualización
  • Estado
  • Candidato
  • Documento CV
  • Provincia
  • Comentarios: se muestran todos los comentarios del proceso, uno debajo de otro. Los que son "RECURRENTES" (es decir, diseñados para todos los candidatos) aparecerán con titular en rojo
  • Comentarios en el CV

La Ficha del candidato

Toda la información en el siguiente enlace: Ficha del candidato en selección.

Pestaña Entrevistas/ acciones

En esta pestaña aparece un listado de todas las entrevistas y/o acciones realizadas para esta oferta; además de una columna que indique si hay comentarios en otras ofertas o en el CV.

  • CV Asociado/ Candidato
  • Fecha de actualización
  • Entrevistador
  • Título
  • ¿Hay comentarios en otras ofertas?
  • Observaciones en CV

Pestaña Cargador de entrevistas acciones

Para facilitar el trabajo administrativo, disponemos de un cargador que nos va a permitir, insertar de manera masiva entrevistas y comentarios (ACCIONES) de los candidatos a la oferta.

Pestaña Acciones recurrentes

La pestaña "Acciones recurrentes" permite definir una serie de acciones reiteradas y obligatorias para cada uno de los candidatos y oferta de empleo.

Si están definidas, cuando insertemos comentarios desde la pestaña entrevistas/acciones de algún candidato, podremos asociar dicha acción. Así tendremos registro de las acciones que se han realizado con cada candidato, sean recurrentes o no.

Pestaña Documentos

En esta pestaña podremos relacionar documentos: pruebas o cualquier otra información relevante para el seleccionador.

Artículo perteneciente a la/s categoría/s: Última actualización: 31 de marzo del 2023, 12:57h
« Volver atrás Sugerencias

    Sugerencias

    Envíenos sus sugerencias para esta sección, ya sean mejoras en su funcionalidad, usabilidad o contenido. Valoraremos su opinión y comentarios e intentaremos mejorar en la medida de lo posible. Gracias por utilizar nuestros servicios.

    Nota: Todos los campos son obligatorios.

    Información básica sobre protección de datos

    La entidad responsable del tratamiento es YUNBIT, S.L. La finalidad para la cual se recaban los datos es recabar información para mejorar esta wiki. La legitimación para captar la información es el propio consentimiento del interesado al enviar la sugerencia. Los datos no serán cedidos a terceros, salvo obligación legal. Los usuarios disponen del derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional. Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos aquí: Política de privacidad

    Otros artículos de la categoría Selección

    Out1