Se pueden definir una serie de calendarios con días festivos para asociarlos a los empleados. Lo más cómodo es crear calendarios de festivos nacionales, por comunidad y provincia.
Para administrar estos datos, hay que acceder desde el perfil de RRHH a la aplicación de “Vacaciones / Días de fiesta en esas oficinas”.
Para crear un nuevo calendario, se pincha en el botón Insertar y se completan los campos de la pestaña Datos Generales:
Título
Descripción
¿Cuenta para cálculo de días de compensación?
Posteriormente a su creación, se insertarán los días festivos correspondientes.
A continuación, en la pestaña Aplica a indicaremos a que grupo de empleados afectan estos festivos indicando: Empresa, Centros de trabajo (oficinas), Áreas, Departamentos, Puestos, Empleados y/o Convenios.
También se podrán crear calendarios específicos para los festivos propios de grupo de empleados en particular.
Ejemplo:
Una empresa tiene 2 oficinas en diferentes provincias de una misma comunidad autónoma.
Lo configuraríamos de la siguiente forma: Crearíamos varios calendarios
El primero:
Datos generales
Título: Festivos nacionales
Días Festivos incluidos: Insertaríamos todos los festivos nacionales: 1 de enero....
Días de compensación: No
Aplica a
Empresa: añadimos la empresa ya que aplica a las 2 oficinas.
Segundo:
Datos generales
Título: Festivos Comunidad Autónoma
Días Festivos incluidos: Insertaríamos todos los Festivos de la Comunidad Autónoma
Días de compensación: No
Aplica a
Empresa: añadimos la empresa ya que aplica a las 2 oficinas.
Tercero:
Datos generales
Título: Festivos provincia 1
Días Festivos incluidos: Insertaríamos todos los festivos de la provincia
Días de compensación: No
Aplica a
Oficina: añadimos las oficina de esa provincia.
Cuarto igual que la tercera pero con los datos de la otra provincia.
Gestión de puentes
Se tendrá que crear un calendario festivo indicando aquellos días laborables de cada año que conforman los puentes (ya que los festivos estarán incluidos en los calendarios definidos anteriormente) y marcaremos la opción de Puentes/Días extra a Sí. Igual que en cualquier calendario, indicaremos en Aplica a los empleados a los que afecta.
Al marcar esta opción, se muestran nuevos campos:
Nº de puentes/Días extra: se indicará el número de puentes que se pueden solicitar.
Descuenta vacaciones: Sí/No. Indica si al disfrutar estos días nos lo descontará de los días de vacaciones o no.
Excluir grupos de incompatibilidad: Sí/No. Indica si en estos puentes se tienen en cuenta los grupos de incompatibilidad de vacaciones o no.
% permanencia empresa: porcentaje de personas indicadas en la pestaña Aplica que tiene que permanecer en la empresa cada uno de los días indicados en los festivos. Si no indica nada, no se tiene en cuenta.
Ejemplo:
En una empresa, además de sus días de vacaciones, le dan a todos 2 de los 4 puentes del año 2018. Lo configuraríamos de la siguiente forma:
Datos generales
Título: Puentes 2019
Días Festivos incluidos: 3 de Mayo y 16 Agosto
Puente/Días Extra: Sí
Nº de puentes/Días extra: 1
Descuenta vacaciones: No
Excluir grupos de incompatibilidad:Sí
% permanencia empresa
Aplica a
Empresa: añadimos la empresa.
Gestión de días extras
Se tendrá que crear un calendario festivo añadiendo los días extra y marcaremos la opción de Puentes/Días extra a Sí. Igual que en cualquier calendario, indicaremos en Aplica a los empleados a los que afecta.
Al marcar esta opción, se muestran nuevos campos:
Nº de puentes/Días extra: Se indicará el número de días extra que se pueden solicitar.
Descuenta vacaciones: Sí/No. Indica si al disfrutar estos días nos lo descontará de los días de vacaciones o no.
Excluir grupos de incompatibilidad: Sí/No. Indica si para estos días extra se tiene en cuenta los grupos de incompatibilidad de vacaciones o no.
% permanencia empresa: Porcentaje de personas indicadas en la pestaña Aplica que tiene que permanecer en la empresa cada uno de los días indicados en los festivos. Si no indica nada, no se tiene en cuenta.
Ejemplo:
La empresa les da libres el día 24 o el 31 de Diciembre además de sus vacaciones, pero debe permanecer en el puesto de trabajo el 50% de la plantilla cada uno de los días.
Lo configuraríamos de la siguiente forma:
Datos generales
Título: Nochebuena/Nochevieja 2019
Días Festivos incluidos: 24 de Diciembre y 31 de Diciembre
Puente/Días Extra: Sí
Nº de puentes/Días extra: 1
Descuenta vacaciones: No
Excluir grupos de incompatibilidad: Sí
% permanencia empresa: 50%
Aplica a
Empresa: añadimos la empresa.
Gestión de puentes
Se tendrá que crear un calendario festivo indicando aquellos días laborables de cada año que conforman los puentes (ya que los festivos estarán incluidos en los calendarios definidos anteriormente) y marcaremos la opción de Puentes/Días extra a Sí. Igual que en cualquier calendario, indicaremos en Aplica a los empleados a los que afecta.
Al marcar esta opción, se muestran nuevos campos:
Nº de puentes/Días extra: se indicará el número de puentes que se pueden solicitar.
Descuenta vacaciones: Sí/No. Indica si al disfrutar estos días nos lo descontará de los días de vacaciones o no.
Excluir grupos de incompatibilidad: Sí/No. Indica si en estos puentes se tienen en cuenta los grupos de incompatibilidad de vacaciones o no.
% permanencia empresa: porcentaje de personas indicadas en la pestaña Aplica que tiene que permanecer en la empresa cada uno de los días indicados en los festivos. Si no indica nada, no se tiene en cuenta.
Ejemplo:
En una empresa, además de sus días de vacaciones, le dan a todos 2 de los 4 puentes del año 2018. Lo configuraríamos de la siguiente forma:
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